EOR v.s PEO：雇用代行と専門雇主組織、あなたに最適な人事アウトソーシングサービスを知ろう

社会トレンドや現地状況に応じるためか、リモートワーキングモデルは成熟していく。コロナ感染が続いている現在でも、EORやPEO、グローバルペイロールなどの人事アウトソーシングサービスを利用すれば、企業は海外チームを迅速に展開することはもう難しいことではない。

十分な予算と大きな市場規模をもつ企業は海外事業（チーム）を展開する場合、直接海外に拠点を設置するのが一般的である。一方、スタートアップ企業や中小企業にとって資金や市場規模が大企業に及ばないから、慎重に検討しなければならない。この場合は人事アウトソーシングサービスを利用することはコストパフォーマンスの高い解決策の一つとなる。よく知られている人事アウトソーシングサービスであるEOR（Employer Of Record）やPEO（Professional Employer Organization）は複雑な人事業務プロセスを簡素化するに役立つ。

EORとは何？

前にもEORを紹介したが、EORは普通「雇用代行」と呼ばれ、EORを利用することで、雇主は国境を越えて世界中のリモートワーカーを正規に雇用することができる。EORサービスを提供する機関は労務および税務に関連する法律責任を負う。言い換えれば、企業が海外事業を展開する際、現地の会計士や弁護士を追加雇用する必要がなく、給与決済についても心配する必要がない。それに、EORサービスにより、人材を用意した場合、雇主は最短2週間で業務開始できる。しかも、複数の国から多様な人材を採用することが可能、さらにより低コストで新市場を展開することができる。

PEOはどんなサービスがあるか？誰に適切？

PEOは「専門雇主組織」とも呼ばれ、雇主が既に現地会社を設立した場合に利用される。PEOサービスの一部はEORと似っている。両方は人事アウトソーシングサービスがあり、給与処理や人材採用などの業務を取り扱うが、本質的には異なる。例えば、EORは海外に会社のない雇主を名義雇主にして、正規に労働者を雇用するように支援するが、PEOは既に海外に会社を設立した雇主にサービスを提供する。ここまでにはまだわかりにくいかもしれないので、Slasifyは本文を通じてPEOとEORの主な違いを説明する。さあ、続こう！

PEO v.s EOR

海外に会社を設立するか

前に述べたように、PEOは海外に会社を持つ雇主を対象とする。これはスタートアップ企業や中小企業にとって便利ではないようである。また、雇主はPEOサービスプロバイダーとは共同雇用関係であり、現地の法規や責任を共に負わなければならないし、リスクも共同分担する。

一方では、EORは雇主の海外法的代表であり、EORプロバイダーは雇用関係におけるすべてのリスクと責任を負い、現地の労働法務や税務申告の処理、雇用契約の作成などをしなければならない。

EORとPEOの管理範囲

法律的には従業員がEORを通じて雇用される場合、保険もEORのサービス範囲に属する。実際に雇主はチームの機能と業務内容を完全に制御している。EORサービスプロバイダーは労働法や給与報酬など人事業務を処理するだけであり、ビジネス運営や管理には介入しない。

PEOは企業の人材採用や教育訓練を担当するもので，法定の雇主は企業である。PEOは給与管理や法律アドバイザーも担当する；企業と人材の間に紛争が生じた場合、必要に応じて助言を提供するが、トラブルを避けるために最終判断と決定権は通常企業に属し、EORサービスプロバイダーのように全責任を負うわけではない。

実際、PEOはEORより幅広いサービスを含む（人材採用の支援など）。しかし、EORはPEOより負担する人事責任が多く、より複雑である。

企業の規模制限

「最低人数制限がある」という点はPEOとEORの最大の違いである。PEOは10人以上の企業にのみ適用されるので、大企業にとって問題にならないが、小規模の企業やスタートアップ企業にとっては柔軟性に欠ける頭痛の種となる。

比べた結果、EORはより柔軟であり、社員数の制限がない；EORは雇用人数に応じてサービス料金を請求するからである。

ところで、どっちがあなたの人事アウトソーシングのニーズに最適しているだろう？

EORとPEOの主な違いを比較して、どっちが自分の組織に最適かを決定する前に、会社のリソースと事業展開計画を検討する必要がある。前述したように、既に海外に会社を設立したまたは計画しているとしたら、PEOのアウトソーシングがニーズに合うサービスである。人事部門全体の雇用するコストを節約できるだけでなく、PEOは現地の労働法規を熟知しており、プロとしての人事アドバイスも提供できる。

一方、海外に会社を設立しない場合、EORは雇主の最良の選択肢となる。３～６か月ほどの申請プロセスを省くだけでなく関連専門家の雇用費用も節約できるし、1〜2人の従業員を雇用して、市場の温度を探ることもできる。

求める従業員の性質もサービスの選択に影響を与える。フルタイムの従業員を求める組織であれば、PEOとEORどちらも最適な選択肢である。総じて言えば、両方それぞれの利点と制限性がある。組織の人事ニーズを整理して、会社のグローバルな成長戦略を推進しよう。

人事アウトソーシングに関するご質問があれば、いつでもSlasifyにお問い合わせください！

Slasifyはグローバルペイロール（Global Payroll）及び雇用代行(Employer of Record)のサービスプロバイダーだけでなく、プラットフォーム利用者の体験も重視し、グローバルな雇用サービスを提供する。現在は150ヶ国以上に人材雇用サービスを提供している；特に中国、台湾、香港、シンガポール、及びオーストラリア、アメリカなどには支社がある。目標は企業の困る税務問題や現地労働者のコンプライアンス問題の解決に支援し、企業が自ら海外にエンティティを設立する必要なく、当社のグローバルEOR（雇用代行）チームに頼って、グルーバル業務の展開を実現することである。

Slasifyは、多くの国に対してクロスボーダーの支払及びリモート採用サービスを提供しているから、豊富な経験を積み重ねた。最速24時間でリモート採用、リモートワーカー管理及びその給与決済などが実行できる。

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Charlotte Chen